BBVA y Fundación Adecco lanzan una iniciativa para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual
BBVA y la Fundación Adecco han puesto en marcha un nuevo programa de inclusión sociolaboral dirigido a personas con discapacidad intelectual con el objetivo de facilitar su acceso al empleo y favorecer su desarrollo profesional en entornos laborales reales. Según han informado ambas entidades, el proyecto se desarrollará en las oficinas de BBVA y estará basado en una metodología de aprendizaje práctico.
El acuerdo se formalizó en La Vela, sede corporativa de BBVA en Madrid, con la participación de Yolanda Martínez, directora de Talento y Cultura de BBVA en España, y Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco.
La iniciativa nace en un contexto marcado por las dificultades que siguen encontrando las personas con discapacidad intelectual para acceder al mercado laboral. Actualmente, solo el 23% de las personas con discapacidad intelectual en edad de trabajar tiene empleo, una cifra inferior a la media del conjunto de personas con discapacidad, que alcanza el 27%, según los datos recogidos en la información difundida por ambas organizaciones.
Aprender trabajando en entornos reales
El programa se desarrollará durante seis meses y permitirá que nueve participantes se incorporen a distintos equipos y áreas de BBVA para adquirir experiencia profesional y desarrollar competencias laborales en un entorno empresarial real.
La propuesta formativa se basa en el modelo de “aprender trabajando”, una metodología que combina la práctica cotidiana con el acompañamiento especializado y la participación activa dentro de la empresa. Además, cada participante contará con el apoyo de preparadores laborales de Fundación Adecco y con mentorías internas por parte de profesionales de BBVA.
El programa también contempla apoyos individualizados para eliminar barreras y garantizar la igualdad de oportunidades durante todo el proceso de aprendizaje e integración.
Desde ambas entidades destacan que este tipo de iniciativas no solo benefician a las personas participantes, sino que también contribuyen a generar culturas corporativas más inclusivas, diversas y conscientes del valor del talento en todas sus formas.
Yolanda Martínez señaló que el acuerdo refleja “el poder transformador de la inclusión” y la importancia de abrir oportunidades reales para que más personas puedan desarrollarse profesionalmente. Por su parte, Francisco Mesonero subrayó que la inclusión laboral “no se consigue únicamente formando a las personas desde fuera del mercado laboral, sino generando oportunidades reales para aprender dentro de él”.
