Esta Jornada se inscribe dentro de la relación entre la Fundación Personas y Empresas y Mutua Universal, fruto de la cual surge el Observatorio de la mujer trabajadora, para generar nuevas ideas, discursos y cuestiones en la gestión de la Diversidad. Si en la primera jornada del 2018 hablamos de Experiencia de Empleado e Igualdad de Género donde analizamos cómo la experiencia empleado debe estar presente en la diversidad, en esta segunda, hablamos del compromiso como base de la diversidad. En este evento vamos a analizar cómo se gestiona la Diversidad en tres ámbitos: El Mercado Laboral, la Gestión de Tiempos y la Conciliación.
Compromiso y Diversidad

La Diversidad no tiene sentido sin su profundo concepto de compromiso. El compromiso es la base de la gestión de la diversidad. Compromisos diversos y Diversidad de Compromisos.

Agenda

9:00h a 9:15h – Recepción de Asistentes

9:15h a 9:30 – Inauguración y Apertura

Paula Gómez-Angulo. Directora General de la Mujer de la Comunidad de Madrid

Susana Mato. Directora responsabilidad social corporativa y relaciones institucionales en Mutua Universal.

Javier Cantera. Presidente de Auren Blc.

9:30h – MESA 1: «Compromiso y Diversidad en el Mercado Laboral»

Gestión de compromisos en el mercado de trabajo de contratación, promoción directiva y desarrollo salarial.

10.20h – MESA 2: «Compromiso y Diversidad en la Gestión de Tiempos»

Corresponsabilidad personas-empresa.

11:10h – MESA 3: «Compromiso y Diversidad en la Conciliación»

Compromiso hacia la conciliación, gestión de la flexibilización horaria y bienestar digital.

11:50h – Café

***Más información e inscripciones aquí

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