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Las empresas percibidas como más socialmente responsables son: BSH Electrodomésticos, Google y ONCE. Según Fernando Prado, Senior VP & Market Leader Spain & Latam en Reputation Institute: "Los consumidores españoles son especialmente sensibles a los temas relacionados con la responsabilidad social de las empresas, y en especial la integridad, la segunda dimensión con mayor importancia en España, sólo después de la oferta de productos y servicios".
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La Fundación Hazloposible presenta la Red Talento que Impacta, una red que conecta empresas y organizaciones sociales para potenciar las alianzas estratégicas, la innovación y la creatividad con impacto social. El acercamiento a las empresas es una muestra más de que generando alianzas entre ambas organizaciones se puede conseguir el ODS 17
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En una sociedad globalizada, la diversidad se convierte en un activo importante para las empresas. Si preguntamos a los responsables de RRHH y de RSC de las empresas españolas sobre las políticas de diversidad y los beneficios que aporta nos dirán que la diversidad es una ventaja competitiva que produce unos beneficios significativos en la atracción y retención del talento. Algo, sin duda, muy buscado en la mayoría de las empresas.
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Cuando hablamos de nuevo paradigma empresarial, nos referimos al cambio en el concepto de empresa, pero, ¿y el cambio en los profesionales?
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Todos tenemos algún tipo de discapacidad, algo que nos frena, nos dificulta o asusta. La discapacidad que todos conocemos es la que está recogida en un certificado (en mi caso una pérdida de movilidad del brazo y la parte derecha de la espalda, tras un accidente de moto).
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El consejero delegado de DKV, que intervino en la mesa redonda “Demografía y Longevidad: el papel de la iniciativa privada” organizado por la Fundación Transforma España y el Círculo de Empresarios sobre la puesta en valor del Talento Sénior, subrayó que "el debate de la longevidad no trata solo del estado del bienestar sino también de cómo aprovechar el talento de las personas".
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Los jóvenes de hoy en día no toleran a los jefes tóxicos, "son mucho más nocivos que fumar" indica señala Juan Carlos Cubeiro, director de Talento de Manpower
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Trabajar en una gran empresas siempre ha sido sinónimo de éxito. Ahora, las cosas están cambiando. Solo el 18% de los nuevos graduados en España, pertenecientes a la primera promoción de la generación Z (los nacidos a partir de 1993), prefiere trabajar para una gran compañía, según el 2017 Graduate Employment Study realizado por Accenture Strategy
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Nueva edición del ranking de las mejores empresas españolas para trabajar que elabora Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa). Uno de los monitores de referencia en el mundo
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La conciliación laboral y el salario son las principales demandas de los trabajadores tras la crisis en España
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