recursos humanos

La compañía afronta un nuevo ciclo estratégico 20-23 con grandes retos y un posicionamiento transformado. Para hacerlo, la empresa ha alcanzado un acuerdo con sus trabajadores para reorganizar su estructura y adaptarse al nuevo mercado laboral. Pascual destaca el esfuerzo de ambas partes negociadoras para lograr una solución satisfactoria y se felicita por la responsabilidad que ha presidido el proceso negociador desde el principio.

Este indice Mundial de Sostenibilidad destaca a las empresas con una actuación responsable en el ámbito económico, medioambiental y social. Además de la incorporación en el índice, este año la compañía ha sido reconocida por S&P Global como la mejor empresa de su sector en materia de gestión de riesgos y crisis.

Los impulsores de la investigación (los profesores de Deusto Business School, Almudena Eizaguirre y Ricardo Aguado) consideran que la gestión de la empresa no debe tener como objetivo único el beneficio, sino también el realizar una contribución positiva al bien común de la sociedad y a la dignidad de las personas que conforman la organización.

La RSE y los Recursos Humanos pueden aportar conjuntamente un mayor valor a la empresa y a la sociedad. El compromiso y el sentido de pertenencia de la plantilla se verán reforzados cuando ambas visiones se conecten, así lo demuestra el estudio ‘La influencia de la RSE en la gestión de personas: buenas prácticas’ publicado por el Instituto de Innovación Social de ESADE junto con ISS Iberia.

El juego 'Héroes' para formar a los empleados de la Fundación ha sido ha sido premiado con el ‘Reconocimiento Proyectos LATAM’ en los Premios Cegos a las Mejores Prácticas de RR.HH. con Equipos&Talento, por “su capacidad para llegar con los mensajes clave a los asesores de microfinanzas, independientemente del país en el que estén, así como la voluntad de mejorar el servicio a los emprendedores”.

'La influencia de la RSE en la gestión de personas: buenas prácticas'. El Instituto de Innovación Social de ESADE e ISS Iberia han presentado este informe para demostrar que las estrategias de responsabilidad social y de capital humano de una empresa aportan mayor valor a sus empleados y a la sociedad si van de la mano.

El área de RRHH de una organización desempeña un papel protagonista en la incorporación de prácticas responsables y sostenibles a todos los niveles.

Analizarlo es dar un enfoque innovador al análisis de una compañía con un objetivo preciso: integrar dicho activo inmaterial en el enfoque financiero de los analistas. Una gestora con vocación de gestionar activos a medio/largo plazo debe interesarse por los fundamentales de las compañías.

Opennatur, La Granja, König, Andilana, la Fundación de Atención a la Dependencia Sant Joan de Déu y el Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès reciben los Premios Incorpora de ”la Caixa”

¿Te sientes mal? Bueno, quedarte en casa podría ser la decisión más lógica que puedes tomar. Sin embargo para muchos otros, ir al trabajo, incluyendo en los días en los que estás enfermo, es una norma e incluso una necesidad en vista de las presiones que ejercen las empresas y organizaciones con sus trabajadores.

La compañía organiza el segundo Foro de Liderazgo Empresarial de Target Depression in the Workplace en favor del bienestar de los empleados