MUJERES

Con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, esta reflexión llama a superar el tópico de la discriminación positiva frente a la negativa, y en incorporar la apreciación, como camino social y emocionalmente responsable para crear valor compartido
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A paso de tortuga. La incorporación de la mujer a los Consejos del Ibex 35 mejora levemente, pero el ritmo de crecimiento se frena bruscamente y 2017 arranca con el menor porcentaje de incremento anual de la década: el 1,1%
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Las mujeres ganan menos que los hombres en todos los complementos salariales y a medida que aumenta la edad de la mujer crece la brecha salarial. Según el último informe de UGT, las empresas deberían destinar 47.000 millones de euros anuales para terminar con esta importante problemática. Las mujeres dejan de percibir al año, de media a nivel nacional, casi 6.000€ que supone una brecha salarial de 23,25%. De hecho, en el año 2014, (última Encuesta de Estructura Salarial) el salario bruto medio anual de las mujeres fue 19.744,82€ y el de los hombres 25.727,24€
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Del total de empresas formales que existen a nivel mundial tan sólo 37% de ellas han sido fundadas por mujeres, un número que se reduce en la Unión Europea donde tan sólo 3 de cada 10 emprendedores son mujeres. El día de hoy una mujer tiene 15% de probabilidades de acceder a capital de inversores para fundar su propia empresa
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Javier Solans, Country Manager de P&G, ha participado en la iniciativa engageMEN, donde ha expuesto el compromiso de la compañía para avanzar en la paridad de género en cargos de liderazgo en aquellas áreas donde existan oportunidades de mejora
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El último Informe Global de la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial señala que si todo sigue igual no será hasta 2186 cuando se pueda observar una igualdad económica entre sexos
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Treinta mujeres con pasados marcados por los malos tratos tendrán la oportunidad de mejorar su empleabilidad a través de un completo programa de formación que les permitirá adquirir las herramientas y conocimientos necesarios para acceder al mundo laboral con confianza y seguridad
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Es lo que expone el sindicato UGT que recientemente ha lanzado un video donde denuncia la Eterna Brecha que sufren las mujeres, "Un mercado laboral roto, que trata peor a las mujeres y que hay que combatir para avanzar hacia una sociedad igualitaria y hacia un país más eficaz y justo", señalan
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Cita inédita en Chile que contó con la participación de 50 altos ejecutivos de empresas como CMPC, Aguas Andinas, Lipigas, Endesa, Nestlé, Codelco, Bethia, VTR, Ultramar, Cencosud, entre otras.
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Coca-Cola en España se ha sumado al compromiso “HeForShe” promovido por ONU Mujeres. La iniciativa tiene como fin involucrar a las personas de todo el mundo, desde un enfoque inclusivo y sistémico, para que se conviertan en agentes del cambio con la intención de alcanzar la igualdad de género real en el mundo
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La presencia de la mujer en puestos directivos sigue siendo una de las asignaturas pendientes en el entorno empresarial más tradicional, pero también en sectores emergentes como puede ser el Financiero y Tecnológico.
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La revista The Economist publica periódicamente un “índice del techo de cristal” para calificar algunos países en función de las condiciones favorables/desfavorables para la participación de las mujeres en la fuerza laboral
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