LGTB

The Boston Consulting Group (BCG) publica la cuarta edición de su estudio sobre la situación del colectivo de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y otros (LGTB+) en el ámbito laboral. En la encuesta han participado unos 4.000 jóvenes profesionales de 60 nacionalidades, afincados en doce países. Los resultados ponen de manifiesto la tendencia positiva en relación con la inclusión de los LGTB+: el 80% ya está dispuesto a hacer visible su orientación sexual en el trabajo cuando se den las circunstancias apropiadas, aunque en realidad hasta ahora sólo el 50% ha llegado a hacerlo.
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Fabrice Houdart, Oficial de Derechos Humanos de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, ha sido el encargado de explicarlos en un acto organizado por el Ministerio de Asuntos Exteriores, el Ministerio de Presidencia, la CEOE, Forética y REDI.
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A Donny Reyes le han intentado matar varias veces. No debe salir solo a la calle. Mientras está en "Tegus", siempre debe ir con mucho cuidado. Varios de sus compañeros han sido asesinados en los últimos años por defender su orientación sexual. Su sensación al llegar a España es de sorpresa, de extrañeza. Siempre mirando hacia atrás, con miedo. La sorpresa -y la alegría- vienen cuando de repente se encuentran con una bandera arco iris en la calle o ve a dos hombres cogidos de la mano. Si se besan, le da un vuelco el corazón.
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Va a lanzar un canal de atención específica donde todos los empleados podrán realizar cualquier tipo de consulta en relación al colectivo LGTB+, de forma totalmente confidencial, bien sea en referencia a ellos mismos o a sus familiares y amigos.
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Vodafone yu patrocinará la carroza de la FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales) que desfilará el próximo sábado 1 de julio en la manifestación del orgullo LGBT durante el evento central de WorldPride Madrid 2017
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Prácticamente el 50% de las empresas y organizaciones no tiene conocimiento de empleados LGTB que soliciten permisos. Según el proyecto EMIDIS 2016, esto demuestra que es fundamental revisar esta cuestión pues puede ser un indicador de una renuncia de derechos y de invisibilidad
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A principios de mes Madrid se unió a ciudades de las sociedades más avanzadas del mundo como Nueva York, Hong Kong, Londres o Amsterdam, en las que se han celebrado importantes encuentros entre grandes multinacionales y la comunidad LGBT. Se ha evidenciado que la diversidad sexual o de identidad de género en la empresa no es un obstáculo sino una oportunidad
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