La compañía ha anunciado su objetivo de ampliar el número de perfiles senior con los que cuenta actualmente, pasando del 11% al 16% durante el año 2023. Esta iniciativa se reforzará además con el desarrollo de programas de formación, mentoring o adaptación de los puestos de trabajo. Bajo el lema “La libertad de ser diferentes es lo que nos hace iguales”, la empresa ha impulsado un manifiesto que anima a sus colaboradores a integrar sus diferencias con igualdad.