inclusión

Movistar Prosegur Alarmas colabora con un proyecto que fomenta la educación inclusiva

Movistar Prosegur Alarmas colabora con un proyecto que fomenta la educación inclusiva

La joint venture de Telefónica y Prosegur en el mercado español de las alarmas, ha donado 20.000 euros al programa de acción social “Aquí también” impulsado por la ONG Ayuda en Acción con el objetivo de contribuir a mitigar el impacto de la crisis sanitaria en el acceso a la educación.
La empresa puede contribuir a desarrollar una inteligencia artificial inclusiva y responsable

La empresa puede contribuir a desarrollar una inteligencia artificial inclusiva y responsable

La tecnología avanza a pasos agigantados, marcando un ritmo de cambios muy veloz. En este contexto, la Inteligencia Artificial es posiblemente la tecnología con mayor potencial para reformular cómo desarrollamos las actividades humanas. En medio de un escenario cambiante en los próximos años, las organizaciones serán actores destacados en influenciar nuevos modelos sociales fuertemente marcados por el factor tecnológico. En este afán, la empresa tiene el gran potencial de desarrollar una inteligencia artificial marcada por valores tales como la ética y la inclusión, así lo afirma el Decálogo sobre Inteligencia Artificial Responsable e Inclusiva, fruto de la colaboración de Fundación Seres y everis.
Fundación ONCE destinó más de 70 millones de euros a entidades sociales

Fundación ONCE destinó más de 70 millones de euros a entidades sociales

La institución ha tenido un fuerte impacto positivo en diferentes entidades durante el 2019. Casi un millar de organizaciones de personas con discapacidad de toda España, han recibido durante el pasado año ayudas para poder implementar alguno de los proyectos que desarrollan.
Telefónica es reconocida como una de las empresas más diversas e inclusivas del mundo

Telefónica es reconocida como una de las empresas más diversas e inclusivas del mundo

La compañía se encuentra en el top 25 de las empresas más diversas e inclusivas del mundo, de acuerdo con el índice que ha publicado Refinitiv D&I 2020, el cual reconoce a las 100 empresas que más destacan por la incorporación de ambos aspectos a su cultura de trabajo.
Por una Agenda 2030 que sea de todos y para todos

Por una Agenda 2030 que sea de todos y para todos

El 25 de septiembre se cumplen 5 años de la aprobación de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible por la Asamblea General de Naciones Unidas. Uno de los principales objetivos de la Agenda 2030 es empoderar y mejorar el bienestar de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, incluyendo dentro de este grupo a las personas con discapacidad.
 L’Oréal se encuentra entre las diez mejores empresas en diversidad e inclusión

L’Oréal se encuentra entre las diez mejores empresas en diversidad e inclusión

La empresa ha sido nombrada como una de las 10 mejores compañías en el Índex Refinitiv 2020 Diversity & Inclusion, el ranking de las 100 mejores compañías en este campo, sobre un total de 9.000 organizaciones evaluadas. El Grupo L’Oréal obtiene así el sexto puesto de todo el índice, su mejor posición de los últimos años.
Bankia y Fundación Randstad juntas para fomentar el empleo en personas con discapacidad

Bankia y Fundación Randstad juntas para fomentar el empleo en personas con discapacidad

Ambas entidades pusieron en marcha talleres para reducir la brecha digital y fomentar el empleo en personas con discapacidad. El acuerdo, suscrito por octavo año consecutivo, permitirá impulsar la igualdad de oportunidades en el empleo de las personas con discapacidad a través de la formación y la mejora de la empleabilidad tras la pandemia de coronavirus.
Las formas de diversidad humana deben ser la "nueva normalidad"

Las formas de diversidad humana deben ser la "nueva normalidad"

El Foro Económico mundial ha publicado un informe con un conjunto de herramientas para que los líderes de todo el mundo aceleren el progreso social en el futuro de los trabajos, poniendo en el centro del debate la diversidad, la equidad y la inclusión. Un insumo de gran utilidad para pensar el futuro y la transición hacia la nueva normalidad en el ámbito laboral.
Fundación Randstad ha ayudado a más de 2.000 personas con discapacidad a encontrar un empleo

Fundación Randstad ha ayudado a más de 2.000 personas con discapacidad a encontrar un empleo

Fundación Randstad presentó su memoria de actividad 2019 en la que destaca algunos de los principales hitos de este último año Desde 2004, más de 40.500 personas han sido atendidas por la Fundación Randstad, de ellos, 13.500 profesionales con discapacidad han sido integrados con éxito en el mundo laboral.
Catenon y la Fundación Integralia DKV juntos por la inclusión

Catenon y la Fundación Integralia DKV juntos por la inclusión

Ambas entidades alcanzan un acuerdo para la inserción laboral de personas con discapacidad. El mismo permitirá que las organizaciones que operan con Catenon, multinacional referente en la búsqueda global de profesionales, tengan a su disposición los servicios de Integralia para el cumplimiento de la Ley General de la Discapacidad.
 Diversidad, inclusión y valores:claves en el impulso de la marca empleadora

Diversidad, inclusión y valores:claves en el impulso de la marca empleadora

Una de las principales consecuencias de la transformación tecnológica, social y económica que estamos viviendo reside en la necesidad de encontrar el mejor talento para nuestras compañías. Un talento innovador, flexible con capacidad de adaptación al cambio.
El 25,2% de las mujeres con discapacidad tiene un empleo en Epaña

El 25,2% de las mujeres con discapacidad tiene un empleo en Epaña

Con motivo de la conmemoración este domingo día 8 de marzo del Día de la Mujer La Fundación Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre la situación de la mujer trabajadora con discapacidad en nuestro país en los últimos años.
Diseñar una ciudad con perspectiva de género

Diseñar una ciudad con perspectiva de género

El Banco Mundial ha elaborado un manual con una serie de consejos prácticos para tratar de que las urbes funcionen bien para todas las personas ya que, hasta ahora, funcionan mejor para los hombres que para las mujeres.
Impulsar la diversidad y la inclusión desde la alta dirección

Impulsar la diversidad y la inclusión desde la alta dirección

Es el objetivo de la alianza establecida entre la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, a la que han bautizado #CEOPorLaDiversidad. En palabras de Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, "necesitamos que las estrategias de diversidad sean lideradas e impulsadas desde el primer nivel de la empresa para acelerar su impacto y mejorar la competitividad de nuestro tejido empresarial y del talento en España”.
Digitalización para hacer visibles a 1.000 millones de 'invisibles'

Digitalización para hacer visibles a 1.000 millones de 'invisibles'

La tecnología puede contribuir de forma eficaz a dotar de un documento de identidad fiable a todas aquellas personas que carecen de él. No tenerlo significa, en la mayoría de los casos, no poder acceder a servicios sociales y de atención médica esenciales, matricularse en la escuela, abrir una cuenta bancaria, obtener un teléfono móvil, conseguir un empleo...
Escuela de valores: jóvenes con y sin discapacidad unidos  para defender la diversidad y la inclusión

Escuela de valores: jóvenes con y sin discapacidad unidos para defender la diversidad y la inclusión

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “en la Escuela de Valores desarrollamos actividades de diálogo y comunicación, experiencias para intercambiar valores, para descubrir, imaginar el mundo de manera diferente y avanzar hacia una sociedad más inclusiva, respetuosa con la diversidad y sensible a la vulnerabilidad”.
“La sociedad se ha subido al tren de la inclusión y no hay quien se atreva a echar el freno”

“La sociedad se ha subido al tren de la inclusión y no hay quien se atreva a echar el freno”

Todos somos diferentes y, lo mejor, todos tenemos la capacidad de defender y poner en valor nuestra autenticidad. ¡Menos mal!, pues es justamente eso lo que hace que nuestra existencia sea tan entretenida. ¿Cómo sería este mundo si todos fuéramos iguales? No quiero ni imaginármelo, prefiero apostar por algo tan valioso como la diversidad
Vodafone es una de las empresas pioneras en iniciativas de diversidad e inclusión en el ámbito LGTB

Vodafone es una de las empresas pioneras en iniciativas de diversidad e inclusión en el ámbito LGTB

Va a lanzar un canal de atención específica donde todos los empleados podrán realizar cualquier tipo de consulta en relación al colectivo LGTB+, de forma totalmente confidencial, bien sea en referencia a ellos mismos o a sus familiares y amigos.
Vivir superando límites

Vivir superando límites

Fundación Adecco y Global Omnium organizan una jornada para fomentar la sensibilización de sus empleados y grupos de interés con la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. Raquel Domínguez, embajadora de la Fundación, deportista con discapacidad y actriz de doblaje, ha defendido que la discapacidad no es un obstáculo para ser productivo.
87 reformas legales para mejorar la inclusión económica de las mujeres

87 reformas legales para mejorar la inclusión económica de las mujeres

El informe Mujer, Empresa y el Derecho 2018, publicado por el Banco Mundial, que analiza 189 economías, afirma que "las mujeres siguen enfrentándose a barreras generalizadas y arraigadas en las leyes, que las excluyen del mundo laboral y les impiden poseer un negocio al restringir su acceso al crédito o al control de los bienes conyugales". España es uno de los países mejor puntuados.
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