inclusión

La diversidad, una prioridad en BBVA

La diversidad, una prioridad en BBVA

La entidad financiera promueve la diversidad familiar de su plantilla de más de 110.000 personas en 25 países. Con el objetivo de entender mejor cada tipo de familia que forma parte de la compañía y sus necesidades específicas, el banco ha elaborado un manual que visibiliza la diversidad existente, cuyo objetivo es concienciar de que hay otros modelos de familia aparte del convencional.
Fundación Tomillo impulsa la Alianza para el Talento Digital Inclusivo

Fundación Tomillo impulsa la Alianza para el Talento Digital Inclusivo

El pasado 25 de febrero se celebró en Madrid el “Primer Encuentro por la Alianza para el Talento Digital Inclusivo en Madrid”. El mismo ha sido organizado por la Fundación Tomillo y la Asociación Factoría F5 con el objetivo de acercar oportunidades formativas y laborales del ámbito digital a personas en situación de desventaja social.
¿Es posible construir un futuro que ofrezca crecimiento, sostenibilidad e inclusión?

¿Es posible construir un futuro que ofrezca crecimiento, sostenibilidad e inclusión?

A medida que la economía mundial comienza a salir de la crisis global generada por el coronavirus, ha llegado el momento de plantear quizás una de las preguntas más difíciles ¿Qué tipo de crecimiento queremos para el futuro? Y es aquí cuando el desarrollo sostenible emerge como la alternativa ganadora. Se trata de un gran reto social que implica no dejar a nadie atrás: ni a las personas ni al planeta. Para caminar rumbo a ese objetivo, un grupo de expertos de la agencia internacional McKinsey publicó, a finales de 2021, un informe en el cual proponen algunas claves para que los agentes del cambio en las empresas, los gobiernos y la sociedad, en conjunto, puedan construir un futuro en el cual hablar de desarrollo inclusivo no sea una alternativa, sino más bien una realidad.
Pascual es reconocida por su Plan de Igualdad

Pascual es reconocida por su Plan de Igualdad

La compañía es la primera empresa del sector lácteo que recibe la certificación de Auditoría Retributiva otorgada por ABS QE. Se trata de una distinción en reconocimiento de sus esfuerzos por garantizar la igualdad salarial de su plantilla. La empresa anunció que seguirá desarrollando un Modelo de Gestión de Recursos Humanos basado en procesos rigurosos para todos sus profesionales para consolidar sus políticas de Igualdad e inclusión y promocionar el talento femenino.
Casi mil entidades sociales recibieron apoyo de Fundación ONCE en 2021

Casi mil entidades sociales recibieron apoyo de Fundación ONCE en 2021

La Fundación continúa con su fuerte apuesta por la inclusión y los Derechos Humanos. Concretamente, el balance del pasado ejercicio muestra que el accionar de la institución ha permitido el desarrollo de 1.375 proyectos para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. En su proyección para este año, Fundación ONCE contará con un presupuesto de 108 millones de euros.
Fundación MAPFRE apuesta por la integración de personas con discapacidad

Fundación MAPFRE apuesta por la integración de personas con discapacidad

Por un lado, el proyecto “Sé Solidario” ha entregado un total de 250.000 euros a 25 entidades sociales que contribuyen a mejorar la calidad de vida de este colectivo. Por el otro, la iniciativa “Juntos somos capaces” impulsa la integración laboral de personas con discapacidad intelectual.
BBVA impulsa la inclusión y la salud financiera

BBVA impulsa la inclusión y la salud financiera

La entidad financiera se ha adherido a un Compromiso global de Naciones Unidas bajo el paraguas de los Principios de Banca Responsable que pretende sumar fuerzas de un grupo de entidades para acelerar un esfuerzo colectivo en estos temas.
Inclusión, la clave del desarrollo sostenible

Inclusión, la clave del desarrollo sostenible

El 3 de diciembre fue declarado en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, como día internacional de las personas con discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las mismas, en todos los ámbitos de la sociedad, así como crear conciencia sobre su situación en todos los aspectos de la vida. Este año el tema de Naciones Unidas es “liderazgo y participación de las personas con discapacidad en la construcción de un mundo postcovid inclusivo, accesible y sostenible”. La sostenibilidad viene marcada por la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que adopto el compromiso de “no dejar a nadie atrás” y considero a la discapacidad como una cuestión transversal en la implementación de sus 17 ODS.
Cepsa, empresa energética líder en materia de diversidad en España

Cepsa, empresa energética líder en materia de diversidad en España

La empresa fue reconocida por Financial Times y ha sido situada como la primera compañía del sector energético y la sexta en España en el ranking “Financial Times Diversity Leaders” que valora la percepción de los empleados sobre la inclusión de las empresas en aspectos como el equilibrio de género o la apertura a todas las formas de orientación sexual.
Unilever y Fundación ONCE juntas por la inclusión

Unilever y Fundación ONCE juntas por la inclusión

Ambas empresas se han aliado para fomentar el empleo de personas con discapacidad a través de la iniciativa Soy Frigo. El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta.
“Escribir para construir un futuro mejor”: Coca-Cola abre la convocatoria a su concurso de redacción

“Escribir para construir un futuro mejor”: Coca-Cola abre la convocatoria a su concurso de redacción

El talento joven de nuestro país vuelve a tener una cita con el concurso de relato corto de Coca-Cola. En esta 61 edición del Concurso de Jóvenes Talentos, la compañía apuesta aún más por la diversidad y la inclusión y amplía por primera vez hasta cinco los alumnos que podrán participar por cada clase.
 La oportunidad digital para no dejar a nadie atrás

La oportunidad digital para no dejar a nadie atrás

La Reina Letizia ha presidido el acto de la Fundación Microfinanzas BBVA “Conectados por la oportunidad digital” cuyo objetivo fue debatir acerca de cómo se puede impulsar una economía más innovadora e inclusiva a través de la tecnología.
Fundación Randstad dio a conocer a los ganadores de la decimosexta edición de sus premios a la inclusión

Fundación Randstad dio a conocer a los ganadores de la decimosexta edición de sus premios a la inclusión

Este año, los galardonados han sido: Grupo Pelayo, Anudal Industrial, Pronisa Ávila, Balance Productions, Visualfy y Claudia Tecglen. Se cumple dieciséis años de la creación de estos premios cuyo objetivo principal es reconocer a aquellas empresas, entidades y personas que fomentan la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración de los profesionales con discapacidad.
Fundación ONCE lanza un servicio de teleasesoramiento para emprendedores con discapacidad

Fundación ONCE lanza un servicio de teleasesoramiento para emprendedores con discapacidad

Se trata de una nueva iniciativa gratuita a través de la cual se promueve el empleo por cuenta propia entre las personas con discapacidad. Esta se enmarca en el programa “Por Talento Emprende”.
Los Premios de Fundación Randstad ya tienen fecha: 7 de octubre y en formato online

Los Premios de Fundación Randstad ya tienen fecha: 7 de octubre y en formato online

Como cada año, llegan los tan esperados premios anuales de la Fundación. Esta edición que galardona a empresas, entidades y personas que fomentan la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración de los profesionales con discapacidad será en formato online y es necesario inscribirse previamente en la página web de la Fundación.
50 mujeres con discapacidad participarán en la segunda edición del Programa de inclusión RADIA

50 mujeres con discapacidad participarán en la segunda edición del Programa de inclusión RADIA

Se trata de una iniciativa impulsada por Fundación ONCE, Fundación CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de Universidades. En esta edición, el programa cuenta con el apoyo de Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría que ofrecerá asesoramiento pedagógico para orientar el itinerario formativo hacia las tecnologías más disruptivas y demandadas a través de masterclass y mentoría de la mano de expertos voluntarios de la compañía.
Se buscan empresas que apuesten por la diversidad para sumarse a un desafío imprescindible

Se buscan empresas que apuesten por la diversidad para sumarse a un desafío imprescindible

Personas con formación universitaria, experiencia laboral previa, cualidades, ganas de trabajar y que harán crecer al resto de la plantilla buscan empresas que acepten el desafío de ofrecerles las mismas oportunidades que al resto para acceder a un puesto de trabajo. ¿Un reto fácil, verdad? Pues no hay trampa y no solo eso, sino que, si al final nos contratas, podrás convertirte en una empresa modelo, en un referente social y laboral porque habrás contribuido a la inclusión de un colectivo en riesgo de exclusión. ¿Y por qué todo un colectivo con formación, predisposición y aptitudes para trabajar se encuentra en riesgo de exclusión? Es una buena pregunta.
Fundación ONCE y la OIT alertan sobre la exclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral digital

Fundación ONCE y la OIT alertan sobre la exclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral digital

Esta ha sido una de las principales conclusiones que emergió del estudio ‘Hacia una economía digital inclusiva para las personas con discapacidad’. El objetivo de esta publicación es concienciar sobre el impacto que un mundo laboral digital tiene en las personas con discapacidad e identificar las acciones necesarias para dar forma a un futuro del trabajo más inclusivo desde la perspectiva de la discapacidad.
Cuatro imperativos para una estrategia exitosa con foco en la diversidad, equidad e inclusión

Cuatro imperativos para una estrategia exitosa con foco en la diversidad, equidad e inclusión

Los criterios ESG (Medioambiente, sociedad y buen gobierno por sus siglas en inglés) están cobrando cada vez mayor relevancia en la escena pública. Si bien la E y la S son quizás los elementamos más abordados, no debemos perder de vista la importancia crucial que tiene el buen gobierno y es allí a donde emergen la diversidad y la inclusión como dos factores esenciales. La consultora McKinsey propone cuatro imprescindibles para generar una estrategia positiva: Entender el punto de partida; fomentar liderazgos inclusivos, eliminar prejuicios y garantizar la diversidad en todas las áreas de manera trasversal.
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