inclusión

Así lo muestran los resultados presentes en su Memoria Anual 2022. Según esta publicación el 64% de las personas formadas el pasado ejercicio por la fundación consiguió un empleo, lo cual muestra una mejora del 28% respecto del 2021.

Las mencionadas instituciones han puesto en marcha un nuevo programa de formación online con el objetivo de mejorar las competencias digitales de las personas con discapacidad.

La compañía ha anunciado su objetivo de ampliar el número de perfiles senior con los que cuenta actualmente, pasando del 11% al 16% durante el año 2023. Esta iniciativa se reforzará además con el desarrollo de programas de formación, mentoring o adaptación de los puestos de trabajo. Bajo el lema “La libertad de ser diferentes es lo que nos hace iguales”, la empresa ha impulsado un manifiesto que anima a sus colaboradores a integrar sus diferencias con igualdad.

A través de su Observatorio de Finanzas Sostenibles, la aseguradora brindará apoyo a la Asociación Española de Tchoukball, el denominado "Deporte de la Paz’" por la UNESCO, con el objetivo de dar a conocer sus valores de inclusión, respeto, compañerismo e igualdad.

Más de 60 universidades de la Unión Europea se han unido para crear la red “EUni4all”, integrada por instituciones de educación superior de la UE y su objetivo es que las y los estudiantes con discapacidad también puedan irse de Erasmus.

El próximo 3 de noviembre en Madrid se llevará a cabo una jornada protagonizada por los socios del proyecto europeo Erasmus+ Train2Validate, en la cual se analizará la usabilidad de Internet, las barreras de la Red para personas con discapacidad o problemas de comprensión, y las oportunidades de la lectura fácil para construir un Internet más inclusivo.

Con el objetivo de continuar avanzando en su compromiso con la inclusión, la entidad financiera ha celebrado la tercera edición de los Diversity Days, unas jornadas internas para promover la diversidad, la inclusión y la equidad en la plantilla a través de actividades, conferencias y eventos durante toda la semana. En el marco de este evento el banco ha presentado a la plantilla su Política de Diversidad, una guía general de actuación que hace que el respeto a la diferencia, y por ende a la diversidad, sea eje fundamental en la estrategia de la compañía.

El Ministerio de Cultura y Deporte y el Alto Comisionado contra la Pobreza Infantil han impulsado este programa destinados a promover el acceso y la participación en cultura para niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad. En total, se han puesto en marcha 8 programas en diferentes puntos del territorio en ramas como el fomento de la lectura durante la primera infancia, talleres en museos, creación cinematográfica, práctica musical colectiva o campamentos de verano ‘multiartes’

Mediante esta iniciativa se busca fomentar los entornos laborales favorables para la integración de personas con discapacidad y facilitar la incorporación de las mismas a la empresa Aquaservice.

Así lo afirma un informe recientemente publicado por la Cátedra CaixaBank de Economía Sostenible de la Universidad Pontificia Comillas. Según el documento en España y Portugal se considera educado financieramente al 49% y 26% de la población adulta sobre cuatro conceptos financieros (inflación, riesgo, diversificación e interés compuesto). El estudio revela que la banca comercial tiene un papel fundamental en la promoción de igualdad de oportunidades.

Los efectos de pandemia aún son muy palpables en gran parte del mundo. Muchos de los países de renta baja o media no se ha recuperado de la crisis degenerada tras el paso del coronavirus, sumado a los efectos de la invasión rusa en Ucrania. Además, la carga de una deuda soberana muy costosa asfixia a muchas naciones con repercusiones negativas en la provisión de protección social y el avance hacia el desarrollo inclusivo y sostenible.

El Programa CaixaProinfancia entrega 54.367 kits escolares, a través de 400 entidades, para que los niños y niñas que viven en hogares vulnerables tengan mayores posibilidades para aprender y más motivación para el inicio de curso.

A través del programa Más Empleo, ambas entidades han posibilitado 5.353 contrataciones para personas en riesgo de exclusión. El acompañamiento es el valor diferencial de este programa, que trabaja con más de 10.000 personas al año a través de itinerarios integrados y personalizados para mejorar su empleabilidad de modo que se puedan incorporar al mercado laboral.

Con el objetivo de mejorar la formación y la inclusión de este colectivo de personas, la entidad ha puesto en marcha diversos tipos de becas y líneas de apoyo a la formación en la excelencia cuyas convocatorias se distribuyen a lo largo de todo el año.

Miguel Carballeda, presidente del Comité Paralímpico Español, y José Ignacio Goirigolzarri, presidente de CaixaBank, han presentado el nuevo compromiso junto a una representación de los deportistas del equipo paralímpico español. Mediante este acuerdo, la entidad finanicera facilita que los deportistas paralímpicos de nuestro país puedan llevar a cabo su preparación para afrontar los Juegos de París 2024.

El convenio de colaboración ha sido suscrito por la Fundación, Hidral e Hidral Gobel, empresas dedicadas a la fabricación de rampas, plataformas elevadoras y plataformas verticales. Esta iniciativa pretende además impulsar medidas que favorezcan el diseño universal en los edificios.

Con el objetivo de contribuir a reducir la brecha digital y financiera, más de un centenar de voluntarios de la entidad financiera en España se han unido al proyecto “Abuelos Hackers” de la asociación Adopta Un Abuelo, para acercar las capacidades digitales básicas a más de 100 personas mayores. Cada voluntario, de forma individualizada, ayudará a un mayor con consejos que le permitan acceder, conocer y utilizar la tecnología como medio para mejorar cualquier aspecto de su vida.

La compañía continúa avanzando en su firme apuesta por la inclusión. El nuevo plan tendrá una vigencia de 4 años, hasta 2025, manteniendo el compromiso con los objetivos alcanzados en los tres planes anteriores. Para Reale Seguros, los planes de igualdad son uno de los instrumentos básicos para integrar el principio de igualdad entre hombres y mujeres en la organización.

Junto a la Fundación Grupo SIFU, la entidad ha renovado su acuerdo de colaboración para impulsar la formación de personas con diversidad funcional, mediante un espacio de formación virtual con contenidos adaptados para favorecer la formación de este colectivo y mejorar su empleabilidad. Esta plataforma de formación accesible está basada en una metodología interactiva y ya ha permitido formar a más de 1000 personas desde su creación en 2020.