inclusión

La entidad financiera promueve la diversidad familiar de su plantilla de más de 110.000 personas en 25 países. Con el objetivo de entender mejor cada tipo de familia que forma parte de la compañía y sus necesidades específicas, el banco ha elaborado un manual que visibiliza la diversidad existente, cuyo objetivo es concienciar de que hay otros modelos de familia aparte del convencional.
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El pasado 25 de febrero se celebró en Madrid el “Primer Encuentro por la Alianza para el Talento Digital Inclusivo en Madrid”. El mismo ha sido organizado por la Fundación Tomillo y la Asociación Factoría F5 con el objetivo de acercar oportunidades formativas y laborales del ámbito digital a personas en situación de desventaja social.
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A medida que la economía mundial comienza a salir de la crisis global generada por el coronavirus, ha llegado el momento de plantear quizás una de las preguntas más difíciles ¿Qué tipo de crecimiento queremos para el futuro? Y es aquí cuando el desarrollo sostenible emerge como la alternativa ganadora. Se trata de un gran reto social que implica no dejar a nadie atrás: ni a las personas ni al planeta. Para caminar rumbo a ese objetivo, un grupo de expertos de la agencia internacional McKinsey publicó, a finales de 2021, un informe en el cual proponen algunas claves para que los agentes del cambio en las empresas, los gobiernos y la sociedad, en conjunto, puedan construir un futuro en el cual hablar de desarrollo inclusivo no sea una alternativa, sino más bien una realidad.
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La compañía es la primera empresa del sector lácteo que recibe la certificación de Auditoría Retributiva otorgada por ABS QE. Se trata de una distinción en reconocimiento de sus esfuerzos por garantizar la igualdad salarial de su plantilla. La empresa anunció que seguirá desarrollando un Modelo de Gestión de Recursos Humanos basado en procesos rigurosos para todos sus profesionales para consolidar sus políticas de Igualdad e inclusión y promocionar el talento femenino.
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La Fundación continúa con su fuerte apuesta por la inclusión y los Derechos Humanos. Concretamente, el balance del pasado ejercicio muestra que el accionar de la institución ha permitido el desarrollo de 1.375 proyectos para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. En su proyección para este año, Fundación ONCE contará con un presupuesto de 108 millones de euros.
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Por un lado, el proyecto “Sé Solidario” ha entregado un total de 250.000 euros a 25 entidades sociales que contribuyen a mejorar la calidad de vida de este colectivo. Por el otro, la iniciativa “Juntos somos capaces” impulsa la integración laboral de personas con discapacidad intelectual.
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La entidad financiera se ha adherido a un Compromiso global de Naciones Unidas bajo el paraguas de los Principios de Banca Responsable que pretende sumar fuerzas de un grupo de entidades para acelerar un esfuerzo colectivo en estos temas.
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El 3 de diciembre fue declarado en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, como día internacional de las personas con discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las mismas, en todos los ámbitos de la sociedad, así como crear conciencia sobre su situación en todos los aspectos de la vida. Este año el tema de Naciones Unidas es “liderazgo y participación de las personas con discapacidad en la construcción de un mundo postcovid inclusivo, accesible y sostenible”. La sostenibilidad viene marcada por la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que adopto el compromiso de “no dejar a nadie atrás” y considero a la discapacidad como una cuestión transversal en la implementación de sus 17 ODS.
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La empresa fue reconocida por Financial Times y ha sido situada como la primera compañía del sector energético y la sexta en España en el ranking “Financial Times Diversity Leaders” que valora la percepción de los empleados sobre la inclusión de las empresas en aspectos como el equilibrio de género o la apertura a todas las formas de orientación sexual.
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Ambas empresas se han aliado para fomentar el empleo de personas con discapacidad a través de la iniciativa Soy Frigo. El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta.
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El talento joven de nuestro país vuelve a tener una cita con el concurso de relato corto de Coca-Cola. En esta 61 edición del Concurso de Jóvenes Talentos, la compañía apuesta aún más por la diversidad y la inclusión y amplía por primera vez hasta cinco los alumnos que podrán participar por cada clase.
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La Reina Letizia ha presidido el acto de la Fundación Microfinanzas BBVA “Conectados por la oportunidad digital” cuyo objetivo fue debatir acerca de cómo se puede impulsar una economía más innovadora e inclusiva a través de la tecnología.
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Este año, los galardonados han sido: Grupo Pelayo, Anudal Industrial, Pronisa Ávila, Balance Productions, Visualfy y Claudia Tecglen. Se cumple dieciséis años de la creación de estos premios cuyo objetivo principal es reconocer a aquellas empresas, entidades y personas que fomentan la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración de los profesionales con discapacidad.
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Se trata de una nueva iniciativa gratuita a través de la cual se promueve el empleo por cuenta propia entre las personas con discapacidad. Esta se enmarca en el programa “Por Talento Emprende”.
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Como cada año, llegan los tan esperados premios anuales de la Fundación. Esta edición que galardona a empresas, entidades y personas que fomentan la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración de los profesionales con discapacidad será en formato online y es necesario inscribirse previamente en la página web de la Fundación.
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Se trata de una iniciativa impulsada por Fundación ONCE, Fundación CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de Universidades. En esta edición, el programa cuenta con el apoyo de Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría que ofrecerá asesoramiento pedagógico para orientar el itinerario formativo hacia las tecnologías más disruptivas y demandadas a través de masterclass y mentoría de la mano de expertos voluntarios de la compañía.
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Personas con formación universitaria, experiencia laboral previa, cualidades, ganas de trabajar y que harán crecer al resto de la plantilla buscan empresas que acepten el desafío de ofrecerles las mismas oportunidades que al resto para acceder a un puesto de trabajo. ¿Un reto fácil, verdad? Pues no hay trampa y no solo eso, sino que, si al final nos contratas, podrás convertirte en una empresa modelo, en un referente social y laboral porque habrás contribuido a la inclusión de un colectivo en riesgo de exclusión. ¿Y por qué todo un colectivo con formación, predisposición y aptitudes para trabajar se encuentra en riesgo de exclusión? Es una buena pregunta.
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Esta ha sido una de las principales conclusiones que emergió del estudio ‘Hacia una economía digital inclusiva para las personas con discapacidad’. El objetivo de esta publicación es concienciar sobre el impacto que un mundo laboral digital tiene en las personas con discapacidad e identificar las acciones necesarias para dar forma a un futuro del trabajo más inclusivo desde la perspectiva de la discapacidad.
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Los criterios ESG (Medioambiente, sociedad y buen gobierno por sus siglas en inglés) están cobrando cada vez mayor relevancia en la escena pública. Si bien la E y la S son quizás los elementamos más abordados, no debemos perder de vista la importancia crucial que tiene el buen gobierno y es allí a donde emergen la diversidad y la inclusión como dos factores esenciales. La consultora McKinsey propone cuatro imprescindibles para generar una estrategia positiva: Entender el punto de partida; fomentar liderazgos inclusivos, eliminar prejuicios y garantizar la diversidad en todas las áreas de manera trasversal.
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