flexibilidadlaboral

Aplicar medidas restrictivas con carácter general para controlar las horas extra es igual que regresar a los coches de caballos para disminuir la contaminación del aire en las ciudades:  todo más lento y lleno de bosta, ¿es esa la solución?
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La cultura del control y el presencialismo dificultan la flexibilidad horaria en las organizaciones, esta es una de las conclusiones del estudio “Causas de las dificultades de unos horarios más racionales” elaborado por la Fundació Factor Humà y la Iniciativa per a la Reforma Horària en el que han participado 12 organizaciones públicas y privadas procedentes de 8 sectores distintos
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El líder del partido naranja ha recibido numerosas críticas por un comentario suyo sobre conciliación laboral y ha puesto otra vez en el foco público el debate sobre el cambio de horarios en el sector empresarial español
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No tiene sentido llenar el hall de futbolines si luego el CEO sube a su despacho en ascensor exclusivo. La técnica es importante, pero lo fundamental de estas compañías son sus valores y su liderazgo. Aquella empresa sin una buena política de conciliación perderá el talento
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Una frase que se escucha cada vez más en las grandes empresas, y no para subirse al carro de los nuevos tiempos; el trabajo flexible mejora la productividad y la pertenencia
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