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Un trabajo justo y flexible no es un extra opcional, sino un imperativo actual

Un trabajo justo y flexible no es un extra opcional, sino un imperativo actual

La pandemia ha dejado algunos elementos positivos como la flexibilidad laboral. Los modelos híbridos de trabajo han llegado para quedarse. Una publicación recientemente realizada por el Banco Mundial afirma que ofrecer un trabajo justo y flexible a las y los trabajadores fuera de la oficina es un imperativo empresarial y ayudará a las organizaciones a contratar y retener talentos.
Las empresas pueden cambiar el mundo

Las empresas pueden cambiar el mundo

Se habla mucho de la transformación digital de las empresas, pero, ¿qué hay de la transformación social? El empleado de hoy no es como el de ayer: busca proyectos y tareas que le emocionen, sí, y también busca una compensación justa por su trabajo. La diferencia está en que esa compensación ha dejado de ser (sólo) económica. Actualmente se valoran mucho más otro tipo de razones, como un buen ambiente laboral, unas jornadas más conciliadoras o unos beneficios para empleados que se adapten a sus intereses y necesidades.
Flexibilidad laboral y responsabilidad social

Flexibilidad laboral y responsabilidad social

Aplicar medidas restrictivas con carácter general para controlar las horas extra es igual que regresar a los coches de caballos para disminuir la contaminación del aire en las ciudades:  todo más lento y lleno de bosta, ¿es esa la solución?
RSE.- Diez propuestas para facilitar la racionalización horaria

RSE.- Diez propuestas para facilitar la racionalización horaria

La cultura del control y el presencialismo dificultan la flexibilidad horaria en las organizaciones, esta es una de las conclusiones del estudio “Causas de las dificultades de unos horarios más racionales” elaborado por la Fundació Factor Humà y la Iniciativa per a la Reforma Horària en el que han participado 12 organizaciones públicas y privadas procedentes de 8 sectores distintos
RSE.- Albert Rivera, presidente de Ciudadanos:  "¿Conciliar? La vida no acaba a las 18 horas"

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El líder del partido naranja ha recibido numerosas críticas por un comentario suyo sobre conciliación laboral y ha puesto otra vez en el foco público el debate sobre el cambio de horarios en el sector empresarial español
La empresa innovadora tiene mucho más que pósits, sofás y futbolines

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No tiene sentido llenar el hall de futbolines si luego el CEO sube a su despacho en ascensor exclusivo. La técnica es importante, pero lo fundamental de estas compañías son sus valores y su liderazgo. Aquella empresa sin una buena política de conciliación perderá el talento
No preguntes cuándo y dónde trabajo, mira mis resultados

No preguntes cuándo y dónde trabajo, mira mis resultados

Una frase que se escucha cada vez más en las grandes empresas, y no para subirse al carro de los nuevos tiempos; el trabajo flexible mejora la productividad y la pertenencia

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