flexibilidad

Los trabajadores mexicanos buscan mejores condiciones laborales tras la pandemia

Los trabajadores mexicanos buscan mejores condiciones laborales tras la pandemia

El Estudio global de Weber Shandwick revela que el trabajo significativo es importante tanto para la experiencia de los empleados como la compensación y la flexibilidad. Asimismo, para las y los trabajadores mexicanos es crucial un trato justo, un futuro claro, y una cultura positiva y congruente.
 Los retos pendientes de la conciliación

Los retos pendientes de la conciliación

Una de las preocupaciones que afrontan las familias en los meses de incertidumbre que se avecinan es la que se refiere a la conciliación de las tareas laborales y domésticas. Si en circunstancias normales, muchos trabajadores- especialmente trabajadoras- encuentran dificultades para compaginar estas dos realidades, la situación generada por la pandemia ha convertido la necesidad de equilibrar trabajo y familia en un reto insuperable para algunos.
Hablar de conciliación laboral sólo tiene sentido si los líderes se lo creen

Hablar de conciliación laboral sólo tiene sentido si los líderes se lo creen

Las compañías actúan hoy en un entorno dinámico y cambiante que hace cada vez más necesario avanzar hacia modelos de conciliación y flexibilidad laboral. La gestión flexible de los recursos humanos en las organizaciones, basada en la eficiencia y el cumplimiento de objetivos, aumenta el optimismo y el compromiso de los empleados. Al mismo tiempo, ésta favorece la productividad de la empresa y es un factor clave para potenciar y retener el talento
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