empleo

Francisco Mesonero: “la riqueza se mide en variables macro económicas pero no en términos de bienestar social"

Francisco Mesonero: “la riqueza se mide en variables macro económicas pero no en términos de bienestar social"

Por segundo año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el informe “Un empleo contra la exclusión” que, en esta ocasión ha analizado e interpretado los datos del informe AROPE (at risk of poverty and/or exclusión, de EAPN), en su relación con cifras oficiales de la EPA y una encuesta elaborada a 200 personas desempleadas y en riesgo de exclusión, que han encontrado recientemente una ocupación.
RSE.- Soy Frigo, de Unilever, crea más de 1.300 puestos de trabajo

RSE.- Soy Frigo, de Unilever, crea más de 1.300 puestos de trabajo

La multinacional de la alimentación y el cuidado personal lanzó esta iniciativa de forma pionera en España hace tres años y el programa, de ámbito mundial, tiene el objetivo de crear 100.000 empleos en todo el mundo hasta 2020
¿Están perdiendo las grandes empresas su atractivo laboral?

¿Están perdiendo las grandes empresas su atractivo laboral?

Trabajar en una gran empresas siempre ha sido sinónimo de éxito. Ahora, las cosas están cambiando. Solo el 18% de los nuevos graduados en España, pertenecientes a la primera promoción de la generación Z (los nacidos a partir de 1993), prefiere trabajar para una gran compañía, según el 2017 Graduate Employment Study realizado por Accenture Strategy
RSE.- El Gobierno español busca un pacto nacional por la conciliación

RSE.- El Gobierno español busca un pacto nacional por la conciliación

El Gobierno español ha presentado su Agenda por la Calidad en el Empleo, que incluira además de aspectos cruciales como la retribución o la estabilidad laboral, asignaturas pendientes como la formación, la conciliación, la igualdad de derechos o la apuesta por la diversidad en la empresa, ademas del papel de las políticas públicas en materia de Responsabilidad Social Empresarial
El sombrero Panamá

El sombrero Panamá

Este Panamá, regalo de una alumna a quien dirigí su proyecto fin de grado, me recuerda el esfuerzo de tantos graduados que dedican su tiempo a servirnos cafés, acercarnos una americana al probador, vendernos la entrada del cine o llamarnos a cualquier hora del día para recordarnos las ventajas de una tarjeta de crédito. Ante todos ellos me quito el sombrero por saber sobrevivir en esta hoguera de las ilusiones.
¿Quieres trabajar en RSE y Sostenibilidad? Hazlo por convicción, no por ocupación

¿Quieres trabajar en RSE y Sostenibilidad? Hazlo por convicción, no por ocupación

Estás invitado a ser un verdadero agente de cambio y gestor de negocios responsables y sostenibles y no un profesional más. Tu desafío, si decides aceptarlo, es lograr que tu organización y sus grupos de interés comprendan que la RSE y la Sostenibilidad no son un "nice to have" que pueden eliminar en tiempos de crisis, sino la única y verdadera opción para soportarla y proyectarse hacia el futuro
España: un país de camareros

España: un país de camareros

Dada la visión a largo plazo y el sentido estratégico que tienen nuestros políticos (?), si las empresas no hacen algo al respecto dentro de unos pocos años España solo será notable en actividades económicas que nos alejan cada vez más de los países avanzados.
Linkedin y la Fundación Telefónica juntos por la inserción laboral juvenil

Linkedin y la Fundación Telefónica juntos por la inserción laboral juvenil

La Fundación Telefónica continúa dando apoyo a los jóvenes que participan en su Programa de Empleabilidad Joven ‘Todos incluidos’ convirtiendo a LinkedIn en la plataforma digital de continuidad del mismo

Fundación Atresmedia y Fundación Randstad, por el empleo para jóvenes con discapacidad

La Fundación Randstad y la Fundación Atresmedia han presentado el estudio ’Jóvenes, discapacidad y empleo’, una radiografía actualizada de la situación de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral español

RSE.- Unilever contribuye a la ocupabilidad de jóvenes con dificultad de acceso al mercado laboral

Jóvenes de entre 18 y 25 años se han presentado ante directivos de Unilever gracias a un proyecto de inserción laboral impulsado por la Fundación Exit.

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