empleados

Se habla mucho de la transformación digital de las empresas, pero, ¿qué hay de la transformación social? El empleado de hoy no es como el de ayer: busca proyectos y tareas que le emocionen, sí, y también busca una compensación justa por su trabajo. La diferencia está en que esa compensación ha dejado de ser (sólo) económica. Actualmente se valoran mucho más otro tipo de razones, como un buen ambiente laboral, unas jornadas más conciliadoras o unos beneficios para empleados que se adapten a sus intereses y necesidades.

La empresa es una comunidad de personas que se mueven por motivos muy distintos, pero que tienen que conseguir que el proyecto común de la empresa salga adelante. Conseguir eso es la tarea de la dirección. Y el resultado es la buena gestión de la empresa. Hay estudios que muestran que los empleados pueden sentirse solos en su trabajo, incluso aunque estén rodeados de otros empleados.

Cada vez son más las empresas que se dan cuenta de que para atraer el talento, tienen que basarse en ideas como el liderazgo, las oportunidades de desarrollo profesional, las condiciones laborales de la empresa… y si la compañía es un buen sitio o no para trabajar.

La cervecera española está desarrollando un curioso programa corporativo para impulsar la conciliación y el bienestar de sus trabajadores

Hacer una escucha activa y en tiempo real de las necesidades, expectativas y reacciones de los empleados sólo depende de ti

La multinacional española, en línea con su compromiso medioambiental, ha puesto a disposición de los empleados de la compañía que trabajan en su sede de Majadahonda dos vehículos eléctricos Renault ZOE que podrán disfrutar a lo largo del mes de julio gratuitamente

La compañía líder en España del sector del acondicionamiento y decoración del hogar repartió en 2016 más de 28 millones de euros entre sus empleados en concepto de políticas de participación

Bajo el lema “está en tu mano”, la compañía arandina ha celebrado el I Concurso de proyectos sociales de Pascual. Francisco Hevia, director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de Calidad Pascual, subraya que “en Calidad Pascual la opinión de todos cuenta porque como dice nuestro presidente, Tomás Pascual, la familia Pascual somos todos"

Los franceses disponen desde este mes de enero del "derecho a la desconexión", una ley que abre la puerta a la regulación del uso de las tecnologías de la información fuera del horario de trabajo para garantizar que se respeta el tiempo de descanso y las vacaciones de los trabajadores

Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y la consultora Alcor han publicado un documento para saber cuáles son los drivers que permiten activar su compromiso para que promuevan la reputación de la empresa para la que trabajan

Así lo indica un estudio realizado por investigadores de la UMA que estudian la relación entre obesidad, discapacidad y sastisfacción laboral. Los resultados ayudarán al diseño de políticas públicas englobadas en la Estrategia Europea de Discapacidad 2010-2020

Playas y terrazas repletas en zonas costeras sí, pero ni mucho menos todos los comercios y oficinas ponen el cartel de cerrado por vacaciones en España durante el mes de agosto

A principios de mes Madrid se unió a ciudades de las sociedades más avanzadas del mundo como Nueva York, Hong Kong, Londres o Amsterdam, en las que se han celebrado importantes encuentros entre grandes multinacionales y la comunidad LGBT. Se ha evidenciado que la diversidad sexual o de identidad de género en la empresa no es un obstáculo sino una oportunidad

La retribución media bruta en las grandes compañías aumentó un 0,5% en 2015 respecto al año anterior y llega a los 26.164 euros anuales

Calidad Pascual ha sido reconocida por el Top Employers Institute como una de las mejores empresas en cuestión de Recursos Humanos

Lograr el equipo ideal de trabajo nunca es fácil, pero una vez se ha conseguido atraer a los perfiles más adecuados y todas las piezas del puzzle encajan, entonces viene la aún más complicada misión de retenerlos

Poco se habla del Bullyng en el trabajo y sucede a diario frente a nosotros

¿Te sientes mal? Bueno, quedarte en casa podría ser la decisión más lógica que puedes tomar. Sin embargo para muchos otros, ir al trabajo, incluyendo en los días en los que estás enfermo, es una norma e incluso una necesidad en vista de las presiones que ejercen las empresas y organizaciones con sus trabajadores.

Los ayuntamientos empiezan a introducir en sus políticas públicas estrategias relacionadas con la Responsabilidad Social Corporativa. El último caso concierne a los empleados municipales de Santander, que realizarán actividades formativas para la introducción de cláusulas de responsabilidad social en los contratos públicos.

Es común hacer referencia a la desigualdad solamente en aspectos económicos, algo que de suyo es importante, pero también está inmersa dentro de la cultura organizacional, generando por ello barreras interpersonales en el trato diario dentro de misma empresa.