discapacidad

Son muchas los resúmenes, comentarios, reflexiones y artículos que se están compartiendo en estos días sobre la novedad que ha supuesto la nueva Ley de información no financiera y diversidad, publicada en el BOE el pasado 29 de diciembre. También son muchas las novedades que esta Ley supone, que incrementa de forma significativa las exigencias de transparencia en materia de información no financiera, y establece una agenda clara de asuntos al respecto.
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Una persona con discapacidad sufrirá casos de discriminación durante su carrera laboral y posiblemente estos no sean conscientes por parte del emisor. Se trata de una afirmación contundente, desagradable, pero lamentablemente cierta. A pesar de las mejoras en el ámbito de la inserción sociolaboral de profesionales con discapacidad, y de los esfuerzos de muchas compañías por desarrollar planes adecuados para combatir la discriminación, aún hoy nos queda un largo camino que recorrer para lograr la igualdad de oportunidades, tanto en el área de selección como de detección del talento, como en la incorporación y desarrollo profesional.
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Todos tenemos algún tipo de discapacidad, algo que nos frena, nos dificulta o asusta. La discapacidad que todos conocemos es la que está recogida en un certificado (en mi caso una pérdida de movilidad del brazo y la parte derecha de la espalda, tras un accidente de moto).
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Su objetivo es favorecer la contratación de personas en riesgo de exclusión social.
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El apoyo del concurso “Gente Brillante de Voluntarios Telefónica” ha permitido que este grupo variado de voluntarios, con este sentimiento común de ayudar a mejorar la calidad de vida de los niños, haya logrado ayudarlos a que puedan demostrarse a sí mismos que son capaces de hacer muchas cosas fruto de su propio esfuerzo y sentirse importantes. Se va construyendo un círculo virtuoso de dar y recibir, y un vínculo cada vez más fuerte.
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Los universitarios con discapacidad tendrán nuevas oportunidades formativas y laborales gracias al Proyecto Unidos, que busca orientar a los estudiantes en su trayectoria profesional, acercándoles la realidad empresarial.
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La Fundación Vodafone España ha presentado en Barcelona las soluciones que mostrará en la próxima edición del Mobile World Congress dirigidas a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión a través de la tecnología. A lo largo del acto, que ha contado con la presencia de Santiago Moreno, Director General de la Fundación Vodafone España, y Albert Buxadé, Director de Vodafone en Cataluña, se han presentado aplicaciones que facilitan la accesibilidad de distintos colectivos a las ventajas de los dispositivos móviles, incluyendo soluciones de realidad aumentada y aplicaciones de reconocimiento biométrico para prevención y protección contra abusos en los colectivos más desfavorecidos.
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Leroy Merlin promueve la inserción socio-laboral de personas con discapacidad en su proceso de compra. La compañía desarrolla en colaboración con la Fundación INTRAS un proyecto en el que los empleados elaboran todas las muestras de suelo laminado, que pueden ser adquiridas por un euro, en los 71 puntos de venta que la compañía tiene en España
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Estos Premios se engloban dentro del acuerdo de colaboración entre ambas entidades, renovado recientemente, y basado en unos pilares básicos como son la integración social y laboral, la igualdad y diversidad, la sostenibilidad, el liderazgo, los valores y la ética y se enmarca dentro de la estrategia de ambas compañías para reforzar su apuesta por la Responsabilidad Social Corporativa (RSC/RSE)
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Va más allá y da la posibilidad de estar en contacto permanente con el desarrollador de la tecnología accesible para consultar dudas y poner en contacto a diferentes usuarios de un mismo producto
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La entidad financiera ha lanzado la décima edición de los Premios Integra, que reconocen aquellas iniciativas que impulsan la creación de empleo de calidad de las personas con discapacidad
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Philips Lighting, líder mundial en iluminación, y la Fundación Adecco han firmado un acuerdo con el objetivo de ratificar el compromiso de ambas entidades con la integración social y laboral de las personas con discapacidad. De este modo, la compañía se ha adherido al proyecto #EmpleoParaTodos, de la Fundación Adecco, cuyo objetivo es favorecer la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en la sociedad y en el mercado de trabajo
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Se acaba de abrir el plazo de inscripción de la 13ª edición de los Premios Fundación Randstad, unos galardones cuyo objetivo es el de reconocer y dar visibilidad a los proyectos o profesionales que han fomentado la igualdad de oportunidades en el empleo y su inclusión laboral
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El pasado 26 de junio, la Comisión Europea adoptaba las guías o directrices de reporte no financiero. Estas guías, de aplicación no obligatoria, pero sin duda de un fuerte carácter prescriptor, tienen la intención de orientar de forma más concreta la aplicación de la Directiva 2014/95/EU de divulgación de información no financiera y diversidad, que por otra parte los Estados miembro de la UE tenían la obligación de transponer a las normativas nacionales antes del 6 de diciembre de 2016 y que se ha llevado a cabo de manera desigual
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Enrique Galván ha concedido una extensa entrevista a la publicación digital del CERMI donde se ha mostrado crítico con la situación actual que atraviesa la Responsabilidad Social en España. "La RS está muy vinculada a las grandes corporaciones o a entidades más pequeñas, que suponen buenas prácticas aisladas. La cultura de la RS no ha llegado a calar en la mayoría del ámbito empresarial", indica
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El deporte paralímpico español ha vuelto de Río con 31 medallas, 17 de ellas obtenidas en diferentes modalidades de natación, un oro en lanzamiento de peso, un bronce en lanzamiento de disco, tres medallas en ciclismo, dos platas en tenis de mesa, un bronce en triatlón, una plata en baloncesto en silla de ruedas, dos oros en atletismo y tres medallas en maratón
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La diferencia entre personas es lo que nos hace únicos y la combinación de personas únicas es lo que aporta valor a las empresas. La diferencia siempre suma. Saber apreciar la diversidad y fomentar la inclusión nos ayuda a crecer tanto personal como profesionalmente
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Que la Discapacidad forma parte de la Sostenibilidad – y que esta última por supuesto no se limita a aspectos medioambientales, sino que incluye también la cohesión y la inclusión social- era una cuestión clara desde hace mucho tiempo para entidades como la Fundación ONCE, así como para el movimiento asociativo de la discapacidad y sus familias representado por el CERMI (Comité Español de Representantes de personas con Discapacidad).
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Y tres de cada cuatro personas con discapacidad en edad laboral carecen de empleo y su tasa de actividad (38%) resulta 40 puntos porcentuales inferior a la del resto de la población sin discapacidad son algunas de las conclusiones que se desprenden del Informe ODISMET
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Pull&Bear, cadena del grupo Inditex, inaugurará en Ferrol una nueva tienda ‘for&from' de integración de personas con discapacidad
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