conciliación

RSE.- Los empleados de Mahou, a las 18:30 todos para casa

RSE.- Los empleados de Mahou, a las 18:30 todos para casa

La cervecera española está desarrollando un curioso programa corporativo para impulsar la conciliación y el bienestar de sus trabajadores
RSE.- Calidad Pascual impulsa la conciliación entre sus proveedores

RSE.- Calidad Pascual impulsa la conciliación entre sus proveedores

Francisco Hevia, director de RC y Comunicación de Calidad Pascual, subraya que cuando Calidad Pascual se compromete a ser un referente social -que actúa en base a sus valores- resulta clave mantener una coherencia entre lo que se dice y lo que se hace
Nadie da lo mejor que tiene solo por dinero

Nadie da lo mejor que tiene solo por dinero

Muchas compañías hablan de conciliación, ¿cuántas tienen un presupuesto asignado? ¿cuántas la incluyen en su gestión y medición del compromiso de sus empleados? Conciliar no es solo tener un buen horario para apagar tu ordenador. La conciliación se suele simplificar con salir a una determinada hora del trabajo y seguir teniendo tiempo para los asuntos personales. Pero, va mucho más allá
Las dos medidas de conciliación más demandadas son gratis

Las dos medidas de conciliación más demandadas son gratis

En esta entrada recomendamos considerar la puesta en marcha de dos medidas de conciliación muy satisfactorias tanto para el empleado como para el empleador, la flexibilidad de horario y el banco de horas
RSE.- Las mujeres renuncian a su carrera profesional antes incluso de ser madres

RSE.- Las mujeres renuncian a su carrera profesional antes incluso de ser madres

La corresponsabilidad está lejos de ser una realidad. Según el estudio "Somos Equipo", la desigualdad ya está presente en el reparto de tareas antes y después de la llegada de los hijos. Dicho documento apunta que el 58% de las mujeres renuncia a su carrera profesional al ser madres, frente al 6% de sus parejas
RSE.- El Gobierno español busca un pacto nacional por la conciliación

RSE.- El Gobierno español busca un pacto nacional por la conciliación

El Gobierno español ha presentado su Agenda por la Calidad en el Empleo, que incluira además de aspectos cruciales como la retribución o la estabilidad laboral, asignaturas pendientes como la formación, la conciliación, la igualdad de derechos o la apuesta por la diversidad en la empresa, ademas del papel de las políticas públicas en materia de Responsabilidad Social Empresarial
Conciliar la vida laboral y personal. Una asignatura pendiente

Conciliar la vida laboral y personal. Una asignatura pendiente

Si bien aún persisten estereotipos de supuestas diferencias entre hombres y mujeres respecto a su relación con el trabajo, la carrera profesional y la familia, es indiscutible que vivimos una revolución de los roles de género y de la estructura familiar
RSE.- Iberdrola incluye un título sobre conciliación en su Código ético del proveedor

RSE.- Iberdrola incluye un título sobre conciliación en su Código ético del proveedor

Iberdrola ha decidido extender a sus proveedores -alrededor de 4.600 en España a lo largo de 2015- sus buenas prácticas de conciliación entre la vida laboral y personal de sus empleados
RSE.- El Círculo de Empresarios pide un nuevo esquema de permisos parentales compartidos

RSE.- El Círculo de Empresarios pide un nuevo esquema de permisos parentales compartidos

El Círculo de Empresarios considera necesario incrementar la natalidad y cree que esto es compatible con consolidar la incorporación de la mujer al mundo laboral, siempre que se implanten medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, “adecuadamente repartidas entre hombres y mujeres como ocurre en los países nórdicos”
RSE.- Albert Rivera, presidente de Ciudadanos:  "¿Conciliar? La vida no acaba a las 18 horas"

RSE.- Albert Rivera, presidente de Ciudadanos: "¿Conciliar? La vida no acaba a las 18 horas"

El líder del partido naranja ha recibido numerosas críticas por un comentario suyo sobre conciliación laboral y ha puesto otra vez en el foco público el debate sobre el cambio de horarios en el sector empresarial español
Hablar de conciliación laboral sólo tiene sentido si los líderes se lo creen

Hablar de conciliación laboral sólo tiene sentido si los líderes se lo creen

Las compañías actúan hoy en un entorno dinámico y cambiante que hace cada vez más necesario avanzar hacia modelos de conciliación y flexibilidad laboral. La gestión flexible de los recursos humanos en las organizaciones, basada en la eficiencia y el cumplimiento de objetivos, aumenta el optimismo y el compromiso de los empleados. Al mismo tiempo, ésta favorece la productividad de la empresa y es un factor clave para potenciar y retener el talento
La empresa innovadora tiene mucho más que pósits, sofás y futbolines

La empresa innovadora tiene mucho más que pósits, sofás y futbolines

No tiene sentido llenar el hall de futbolines si luego el CEO sube a su despacho en ascensor exclusivo. La técnica es importante, pero lo fundamental de estas compañías son sus valores y su liderazgo. Aquella empresa sin una buena política de conciliación perderá el talento
RSE.- Las ganas que tenga el jefe de irse a casa siguen marcando el fin de la jornada laboral

RSE.- Las ganas que tenga el jefe de irse a casa siguen marcando el fin de la jornada laboral

Tres de cada cuatro españoles (78,3%) cree que sería más feliz si tuvieran la jornada intensiva, aunque lo cierto es que tanto jefes como empleados deben afrontar un gran cambio de mentalidad para su implantación
Conciliar en tiempos revueltos

Conciliar en tiempos revueltos

Después de las dos grandes burbujas financieras que hemos sufrido desde que empezara este milenio (primero la tecnológica o de “las punto com” y luego la inmobiliaria), no debería sorprendernos que se mire con incredulidad a todos aquellos que se lanzan a la aventura de ser padres
Diploma “Digitalización y Sostenibilidad”
 
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