bienestar

Tras la implantación de las nuevas formas de trabajo, la entidad bancaria ahora ha desplegado una serie de iniciativas de bienestar corporativo, orientadas a proteger y mejorar la salud física y emocional de su empleados y empleadas.

Forética ha presentado el informe “Clima y bienestar: En el foco de la agenda ESG de las empresas públicas españolas”, elaborado en el marco del Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas, liderado por Forética y compuesto por más de 30 entidades públicas. El documento afirma que la neutralidad climática, la salud y el bienestar en el trabajo son objetivos clave en las estrategias de sostenibilidad de las empresas públicas.

Más de 25 organizaciones promueven una campaña para concienciar sobre la salud mental en el trabajo. La iniciativa involucra a profesionales del sector de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental, que se celebró ayer 10 de octubre. La campaña cuenta con tres vídeos en los que se enfatiza los beneficios que tiene prevenir los riesgos psicosociales y cómo afecta directamente en el aumento de la productividad de las organizaciones, la reducción del absentismo y la mejora del clima laboral.

Women Action Sustainability ha publicado una guía con recomendaciones orientadas a mejorar la biodiversidad, la calidad ambiental, la salud y el bienestar, así como a optimizar los espacios para el encuentro interpersonal. Para lo cual propone trabajar en la mejora de la conectividad ecológica, en la reducción de los desastres medioambientales relacionados con el agua, en la regeneración y la movilidad urbanas y en la colaboración entre las personas.

¿A qué retos se enfrentan las empresas y las organizaciones en la gestión de las personas cuando las sitúan en el centro? La pandemia ha puesto a prueba las organizaciones, sus estructuras y sus métodos de trabajo. Sin dudas, las prioridades se re ordenaron hacia dentro de las compañías tras la llegada del coronavirus. Ente otras cosas, la sostenibilidad emergió como un factor clave para encarar un período marcado por la incertidumbre y el cambio constante. Entre otras cuestiones, las empresas han debido re orientar las soluciones y estrategias que pueden (y deben) incorporarse a la cultura y a la gestión humana de las organizaciones para hacer frente a esta nueva era.

Todos tendremos que implicarnos en un Diálogo social y político para abordar el reto estructural y demográfico que supone un Estado del Bienestar sostenible; al fin y al cabo, está a la vuelta de la esquina la incorporación al sistema de pensiones de la generación del baby boom en el 2023; y el hecho de que en el 2033 habrá un crecimiento del 37,6% del número actual de personas mayores de 64 años (hasta los 12,3 millones, según los datos de proyección del INE-2018 a 2033).

Coincidiendo con el Día Mundial de la Alimentación, DKV Seguros reivindica la importancia de seguir unos hábitos saludables para el mantenimiento de un estilo de vida sano y la prevención de enfermedades. Y es que los hábitos alimentarios tienen una influencia determinante en la salud y el bienestar de las personas. De hecho, las enfermedades con una mayor prevalencia entre la población española están asociadas al modo de vida.

La primera ministra del país, Jacinda Ardern, anunció en Davos que su gobierno presentará un “presupuesto de bienestar” para medir el impacto a largo plazo de la política en la calidad de vida de las personas y así "abordar el bienestar social de nuestra nación, no solo el bienestar económico".

Nunca hay espacio para todo en un artículo breve y si nos preguntamos cuál es una tendencia adicional en responsabilidad social que faltaba en mi artículo publicado a principio de año en este medio (Diario Responsable, 14 de enero de 2018), diría que es la aceleración de la agenda en salud y bienestar vinculada a los aspectos de sostenibilidad y RSE. Como se podrá ver en el artículo anterior, todos los aspectos mencionados (cambio climático, diversidad, transparencia…) están teniendo su protagonismo este año, pero para subsanar la no incorporación de la salud y bienestar (ODS 3 además), sería importante trasladar algunos elementos interesantes.

En consonancia con estos días luminosos e inspiradores, hoy traigo aquí tres iniciativas de ciudadanos "de a pie" que pueden verse como las ondas de un estanque cuando se tira una piedra: las ondas se expanden desde lo más próximo hasta el otro extremo del estanque, provocando una serie de movimientos que oxigenan el agua, favorecen la vida de los seres vivos del estanque y ofrecen además un precioso espectáculo que alegra la vista y el corazón.

AENOR ha concedido los primeros 40 certificados de Empresa Saludable; así lo ha anunciado la Entidad con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), una iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se celebra todos los años el 28 de abril para promocionar la SST; el tema de la campaña de este año es “Estrés en el Trabajo: un reto colectivo”

Leí con simpatía (y agradecimiento, por lo bien que me trata) los comentarios de José Ángel Moreno Izquierdo hace en Diario Responsable (aquí) a un par de entradas mías (aquí y aquí) en que comentaba un artículo suyo anterior (aquí)