Con el cumplimiento de dos años desde la presentación de la propuesta de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD), nos encontramos en un momento crucial para su aprobación. Tras un proceso de negociaciones complejo y arduo, el Consejo Europeo ha aprobado una última versión del texto, pendiente ahora del voto en Plenario del Parlamento Europeo el 24 de abril. A pesar de los mitos que rodean a esta regulación, es crucial reconocer su potencial transformador hacia modelos empresariales más sostenibles y responsables.
La España rural, enfrentándose a la doble amenaza de la despoblación y la pérdida de derechos culturales, se erige en un escenario crítico y al mismo tiempo, lleno de esperanza.
En la era actual, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se presenta como un faro guía para las empresas que buscan no solo prosperar económicamente, sino también forjar conexiones más profundas con sus clientes. En este artículo, exploraremos cómo las iniciativas de RSC pueden elevar la lealtad del cliente en la industria de la moda, tomando inspiración del compromiso sostenible de marcas líderes en el sector que ya lo están llevando adelante.
La respuesta es un rotundo sí. Cada día ofrece la oportunidad de contribuir al bienestar de los demás, pero ¿por qué tantas personas postergan esta noble labor? En este artículo, exploraremos las excusas comunes que impiden el compromiso con el voluntariado y cómo superarlas. Descubre cómo convertir tus intenciones en acciones significativas y marcar la diferencia en el mundo, paso a paso.
Desde hace unos años, el término "transición verde" se consolida paulatinamente para describir la transformación de la economía global hacia formas de desarrollo más sostenibles y respetuosas del medio ambiente. Antes de que se popularizara este término, el enfoque estaba en el cambio climático.
Al poco tiempo de haber tomado yo conciencia de la existencia de la Inteligencia Artificial Generativa -sorprendente circunstancia que ya evoqué en una tribuna anterior-, recuerdo haber recibido un correo electrónico en el que se hablaba a las claras de la trascendencia que la novedosa realidad estaba despertando en el mundo académico a escala internacional.
Integrar valores de diversidad, equidad e inclusión (DEI) no debería considerarse un comportamiento opcional para las empresas.Ser una compañía responsable exige aplicar necesariamente una filosofía corporativa en la que las particularidades de las personas -edad, sexo, origen, orientación sexual o discapacidad- no sean consideradas un freno, sino un activo que valorar. Esto implica crear una cultura en la que los empleados y empleadas sean juzgados única y exclusivamente por sus competencias y valor profesional.
Vivimos en un mundo en continuo movimiento donde la innovación emerge no sólo como un vehículo de crecimiento y progreso, sino también como catalizador para generar nuevas soluciones que permitan hacer frente a los retos del planeta.
El reciente anuncio de Iberdrola acerca de su voluntad de demandar a Repsol por presunto greenwashing parece responder a intereses comerciales y estratégicos, a diferencia de otros procesos similares que se han producido por iniciativa de reguladores u organizaciones de la sociedad civil. ¿Será este litigio indicio de una tendencia hacia el uso del greenwashing como “arma arrojadiza” entre empresas que luchan por sus intereses estratégicos?
Un enfoque intercultural sobre los derechos culturales en la sociedad contemporánea: en el vasto tapiz multicolor que constituye la humanidad, la diversidad cultural emerge como uno de los tesoros más preciados que poseemos como especie.
