En particular, los efectos de la doble materialidad sobre el medioambiente son hoy más medibles y, por tanto, más fáciles de rastrear para los inversores. Las empresas vinculadas al acceso a la energía presentan un panorama especialmente positivo. El último informe anual de Standard Ethics sugiere que, de las 55 empresas activas en este sector a nivel global, cerca del 70% posee un Grado de Sostenibilidad igual o superior a EE- (fully sustainable grade).
Sin embargo, la dimensión ambiental es solo uno de los tres pilares del triángulo ASG. Lo social y la gobernanza tienen sus propias necesidades y retos pendientes. Indudablemente, los inversores suelen preferir los aspectos ambientales debido a que su medición anual resulta más sencilla. No obstante, cuando se trata de una calificación integral o de una "opinión ASG" bajo el Reglamento UE 2024/3005, los analistas evalúan los compromisos voluntarios y las estrategias de fondo. Por ello, una empresa que compensa todas sus emisiones pero carece de igualdad de género en su Consejo de Administración no puede definirse como alineada con las directrices internacionales de la ONU, la OCDE y la UE.
El Standard Ethics Annual Report 2025 subraya que en 2025 el progreso global hacia la paridad en la alta dirección estaba mejorando. Sin embargo, en las compañías más vinculadas a la transición energética aún queda pendiente superar la noción de mero "equilibrio" para alcanzar una igualdad efectiva. Este dato califica a un sector tradicionalmente masculino como un ámbito todavía distante de temas sociales clave. La transición hacia una economía de cero emisiones netas requiere un cambio de paradigma social profundo. Sin la participación plena de las mujeres, el riesgo es construir una economía limpia en sus formas, pero que herede carencias estructurales en su fondo. La igualdad de género es hoy un tema estratégico reforzado por las recientes directrices europeas que exigen coherencia total en los informes de sostenibilidad.
A nivel europeo, la presencia de los sectores energéticos varía notablemente entre las cinco grandes economías. Entre el 3% y el 5% de las mayores empresas cotizadas en España, Francia, Italia y el Reino Unido operan en el sector de Oil & Gas, con la excepción de Alemania, que no cuenta con empresas en esta categoría. Por su parte, en el sector de Utilities, España lidera con el 18% de las empresas cotizadas más importantes, seguida por Italia con un 15% y Alemania con un 7%. En este contexto, el 22% de las principales empresas españolas de estos sectores demuestra haber alcanzado ya la paridad de género en su Consejo de Administración.
En el ámbito de la Gobernanza, el reto reside precisamente en los consejos. En la mayoría de los casos, la diversidad se percibe aún como una "cuota" impulsada por la avanzada legislación europea. No obstante, la paridad real es algo distinto. A pesar de los progresos actuales, la desigualdad estructural sigue siendo la gran debilidad del sistema. Investigaciones previas ya subrayaban que las directrices internacionales no se habían filtrado de manera uniforme en la gobernanza real de las compañías. La muestra de grandes empresas cotizadas en las principales economías europeas evidenciaba que la igualdad de género era todavía una "Incompiuta", al igual que la célebre sinfonía número 8 de Schubert.
La arquitectura de la sostenibilidad europea sonaba armoniosa en sus intenciones, pero inconclusa en su ejecución corporativa. Aun así, existe una perspectiva positiva para esta "obra inacabada" gracias a los avances normativos de la OCDE y a la integración de la perspectiva de género en todos los ámbitos socioeconómicos. Esto permite anticipar la demanda de nuevas capacidades y ofrecer una oferta abierta a mentes jóvenes y grupos menos representados. La transición ecológica es la mayor oportunidad de nuestra era para rediseñar el contrato social. Ignorar la perspectiva de género sería desaprovechar la mitad del talento mundial en la lucha contra el cambio climático. Para las empresas globales, la igualdad ya no es opcional, sino el componente esencial que determina si su modelo de negocio es verdaderamente sostenible o si corre el riesgo de fallar en su base social.
