Lamentablemente existe mucha confusión sobre el papel de las empresas en el respeto a los derechos humanos (DDHH). Continua vigente la creencia de que esto es un problema que solo concierne a los gobiernos y las grandes empresas multinacionales que operan en países en vías desarrollo, derivado en gran parte de la visibilidad de los casos más flagrantes de violación. Pero ello refleja ignorancia de que lo que en realidad son los DDHH en el contexto de la empresa. Los DDHH son también válidos para empresas normales y corrientes.
El 20 de noviembre del 2013 tuve el honor de dictar una charla con el título indicado arriba en el XXIII Seminario Permanente de Ética Económica y Empresarial de la Fundación ETNOR. Había publicado un resumen de la charla en el artículo Seis mitos sobre los Derechos Humanos en las empresas del 1 de junio del 2014, pero a principios del 2015 la Fundación publicó el libro y puedes encontrar mi artículo completo, derivado de la charla, reproducido como Capítulo 1 del libro del Seminario:¿Para qué sirve realmente la ética en la empresa? en el siguiente nexo:
Derechos Humanos para empresas normales y corrientes
(se descarga un documento en pdf, de mi sitio, seguro)
En el capítulo se discuten los mitos sobre los Derechos Humanos, que dificultan la comprensión de su papel en la gestión de la empresa y se presentan sugerencias prácticas sobre como considerarlos parte integral de la implementación de la responsabilidad social en las empresas normales y corrientes.
