Igualdad

Apple ha hecho más por el control de armas en Estados Unidos que el propio gobierno. La frase es dura, pero cobra mucho sentido cuando la compañía de Cupertino se muestra como una de las más responsables en concienciación y educación
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Es lo que expone el sindicato UGT que recientemente ha lanzado un video donde denuncia la Eterna Brecha que sufren las mujeres, "Un mercado laboral roto, que trata peor a las mujeres y que hay que combatir para avanzar hacia una sociedad igualitaria y hacia un país más eficaz y justo", señalan
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A principios de mes Madrid se unió a ciudades de las sociedades más avanzadas del mundo como Nueva York, Hong Kong, Londres o Amsterdam, en las que se han celebrado importantes encuentros entre grandes multinacionales y la comunidad LGBT. Se ha evidenciado que la diversidad sexual o de identidad de género en la empresa no es un obstáculo sino una oportunidad
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"Formar parte de la Red Mundial de la OIT de Empresas y Discapacidad fortalece a Repsol para poder llegar a ser símbolo de la promoción de la diversidad", señala Verónica Pastor, subdirectora de Cultura Corporativa de Repsol
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El Espacio Pozas de Madrid acogió el pasado martes la presentación de la Plataforma por la Justicia Fiscal, alianza de organizaciones ciudadanas, sindicatos, movimientos sociales, ONG y otros actores de la sociedad civil
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Cita inédita en Chile que contó con la participación de 50 altos ejecutivos de empresas como CMPC, Aguas Andinas, Lipigas, Endesa, Nestlé, Codelco, Bethia, VTR, Ultramar, Cencosud, entre otras.
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Alcampo se compromete a que en igualdad de idoneidad para el puesto, optará por el sexo subrepresentado hasta que éste alcance, al menos, el 40% de representación
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Calidad Pascual ha recibido un reconocimiento por su activa participación en el programa “Juntos Somos Capaces” de la Fundación Mapfre y por su programa de integración laboral de personas con discapacidad
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La Fundación Randstad y AENOR continúan con su apuesta para facilitar el acceso al mercado laboral de los profesionales con discapacidad
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Y tres de cada cuatro personas con discapacidad en edad laboral carecen de empleo y su tasa de actividad (38%) resulta 40 puntos porcentuales inferior a la del resto de la población sin discapacidad son algunas de las conclusiones que se desprenden del Informe ODISMET
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Un informe del Observatorio de la Accesibilidad Universal en los Centros de Trabajo en España 2015 presentado por la Fundación ONCE señala que más de la mitad de las empresas españolas analizadas obtienen un resultado en accesibilidad deficiente o muy deficiente
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La Fundación Repsol, la Fundación ONCE y el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD) han puesto en marcha una nueva convocatoria del programa ‘Campus Inclusivos, Campus sin Límites’. A través de esta iniciativa se conceden ayudas a universidades para el desarrollo de un programa de actividades inclusivas destinadas a alumnos con y sin discapacidad, de acuerdo a las bases publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE)
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Coca-Cola, a través de 5by20, desarrolla programas de formación empresarial, asesoramiento y respaldo financiero a cientos de miles de mujeres
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Todas las organizaciones que reciben esta ayuda tienen grandes ideas escalables sobre cómo la tecnología puede ayudar a crear soluciones. Asimismo, estas organizaciones también se comprometen a que su tecnología sea de código abierto de manera que esto ayude a mejorar la rapidez de innovación en este sector
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Factores como el nivel de estudios, la situación laboral, la ocupación y la renta son los principales responsables de que en España país la pobreza se herede de padres a hijos
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La desigualdad entre hombres y mujeres persiste en un gran número de sectores del mercado de trabajo mundial. Esta es una de las principales conclusiones del informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “Mujeres en el trabajo: tendencias 2016”
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Subvenciones de la Junta de Castilla y León para la implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en organizaciones que tengan domicilio en Castilla y León, hasta el próximo viernes día 8 de abril
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Después de las dos grandes burbujas financieras que hemos sufrido desde que empezara este milenio (primero la tecnológica o de “las punto com” y luego la inmobiliaria), no debería sorprendernos que se mire con incredulidad a todos aquellos que se lanzan a la aventura de ser padres
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Los privilegios masculinos son aquellas ventajas de que gozamos los varones sobre las mujeres por derecho de nacimiento. Están tan naturalizados que cuesta imaginar que fueron imponiéndose por la ley de la fuerza y que se mantienen como norma cultural que reproducimos hombres y mujeres aunque solo nos beneficien a los primeros
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Los programas de diversidad sufren muchos vaivenes en las organizaciones. Son planteamientos a largo plazo, que buscan cambios sostenibles en la forma de gestionar las personas y en las mentalidades de directivos y mandos intermedios. Ese largo alcance, los hace susceptibles a ciclos en los que se alternan momentos de aceleración, valles del desierto y, también, fases destructivas. En lugar de frustrarse, conviene buscar y crear nuevas ventanas de oportunidad
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