OXFAM Intermón ha publicado un informe denominado: La hora del compromiso. Las empresas del Ibex 35 ante el reto de la pandemia, en el cual analiza que la aparición del coronavirus podría representar un punto de inflexión en el comportamiento de las empresas. Si bien aún las empresas tienen una larga lista de pendientes por contribuir a hacer sociedades más justas, las respuestas de la mayoría de las empresas del Ibex 35 ante la emergencia sanitaria y los primeros ajustes que han puesto en marcha para afrontar el impacto del parón económico podrían dar pistas sobre un reenfoque de la actuación empresarial.
El informe explica que previo a la irrupción de la pandemia del COVID-19, las empresas del Ibex 35 seguían inercias que propiciaban el incremento de la brecha de desigualdad. Sin embargo, a poco tiempo de comenzada la pandemia muchas de ellas pusieron en marcha planes de acción solidarios que darían la pauta de que es posible que esos patrones de desigualdad históricamente arraigados en muchas empresas se modifiquen. Es la hora de que las grandes empresas demuestren un compromiso social efectivo y duradero con la reducción de la desigualdad más allá de situaciones coyunturales como puede ser la pandemia.
El sector privado es uno de los principales generadores de riqueza en nuestras economías, si no el más importante. A su vez, las empresas se nutren de la sociedad: mano de obra cualificada, infraestructuras y telecomunicaciones y un sistema legal garantista. Por eso la riqueza que generan debe repartirse de forma más ecuánime entre quienes contribuyen a crearla. La experiencia durante la pandemia demuestra que las grandes empresas pueden poner su parte para afianzar sociedades más justas y equitativas.
Las empresas del IBEX 35 han demostrado durante la pandemia que saben y pueden hacer las cosas de otra forma. El informe detalla que se han visto iniciativas positivas y solidarias hacia la sociedad y hacia sus plantillas, clientes o proveedores. Sin embargo, con el reparto de dividendos, la presencia en paraísos fiscales, las diferencias salariales y la brecha de género, estas grandes empresas siguen fomentando un modelo que contribuye a incrementar la desigualdad en España.
Si bien hay algunos avances, el informe demuestra que aún queda mucho por hacer pero que es posible hacerlo. Las empresas del Ibex 35 están reduciendo su presencia en paraísos fiscales, aunque de forma muy lenta. También son cada vez más las que informan con detalle sobre su situación fiscal. Sin embargo, la mayoría todavía no es todo lo transparente que debiera sobre sus prácticas fiscales. Asimismo, 20 de las 35 empresas que componen el principal índice de la bolsa española repartieron 9.500 millones de euros a sus accionistas en plena pandemia. Algunas de ellas repartieron más dinero del que habían ganado. La brecha de género continúa inamovible, y la salarial sólo se reduce un poco.
El informe concluye que para tratar de garantizar actuaciones empresariales que contribuyan a reducir la desigualdad resulta imprescindible adoptar una serie de medidas que permitan avanzar hacia otro tipo de economía que evite la exclusión, la pobreza y la inequidad extrema. En este sentido, Oxfam Intermón pide al Gobierno que impulse las siguientes medidas:
Con respecto al ámbito de la fiscalidad, la investigación sostiene que para cumplir con los compromisos en la lucha contra la concentración de riqueza y la desigualdad es vital además fijar como un objetivo prioritario el cierre de la brecha recaudatoria y alcanzar, en el plazo de tres años, la media de presión fiscal de la zona euro, sin olvidar los principios de equidad del diseño tributario. Por ello, se debe abordar los agujeros que existen en el diseño tributario y la pérdida de recursos vía evasión y elusión fiscal, en particular en el impuesto de sociedades. En el marco de reformas impulsadas, el paquete de medidas de lucha contra el fraude debe continuar e intensificarse.
Para ello, el informe sugiere incorporar:
Por otro lado, en materia de salarios y derechos laborales el informe propone:
Pero la responsabilidad no es solamente del sector público. El sector privado también tiene mucho por contribuir. En este sentido, el informe hace un llamamiento para que las grandes empresas españolas se comprometan a llevar a cabo unas prácticas empresariales encaminadas a disminuir la desigualdad socioeconómica. Este compromiso se ha de acompañar de una serie de primeros pasos que muestren su puesta en práctica. Según los expertos de OXFAM, entre estas acciones, las empresas han de incluir las siguientes:
En fiscalidad:
En materia de salarios y derechos laborales:
La pandemia puede ser el puntapié inicial para que tanto el sector público como el privado se comprometan a hacer de este mundo un lugar más justo e igualitario. Es posible y necesario.