Hace tan solo unos días tuvo lugar el último Panel-Coloquio DIRSE —bajo el título de “Social Intrapreneurship: Hamessing employees’ entrepreneurialism for business and societal benefit?”— con la participación del Professor David Grayson, director del Centro de Responsabilidad Corporativa de la Escuela de Negocios de la Universidad de Cranfield y catedrático titular de la misma.
Durante el almuerzo, que tenía como objetivo profundizar en el concepto de "Social Intrapreneurship" de la mano de uno de sus promotores y debatir sobre las implicaciones que este concepto tiene para la función dirse, Grayson aseguró que “el dirse debe servir de catalizador de emprendedores sociales en el interior de sus empresas, resultando importante la puesta en marcha de proyectos de mentoring y de voluntariado corporativo porque permiten traer aire fresco a la empresa a través del contacto con realidades diferentes a las cotidianas."
Sin embargo, el profesor matizó que “todos los esfuerzos del dirse no tendrán éxito si la Alta Dirección no demuestra su compromiso y la estrategia de sostenibilidad no forma parte de la propia estrategia de negocio.”
Además, el acto contó con la intervención de Antoni Ballabriga, presidente de DIRSE, que aseguró que “todos los dirse deberían actuar como intraemprededores sociales, porque una de las esencias de la función directiva de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) es precisamente generar y gestionar proyectos de cambio de alto valor para la empresa y para la sociedad, lo que coincide con el concepto mismo de Social Intrapreneurship”.
Al encuentro, celebrado en EspacioConSentido, asistieron diversos socios y socias presentes en Barcelona, así como María Luisa Clavera, directora de la Asociación.
