equidad

Forética, a través de su Clúster de Impacto Social, organizó la tercera edición del Foro Empresarial de Diversidad, Equidad e Inclusión, un espacio clave para que empresas líderes compartieran sus estrategias ante las crecientes exigencias en materia de diversidad e inclusión. Durante el evento, se discutieron las respuestas corporativas a las nuevas demandas regulatorias y sociales, con el objetivo de asegurar que sus políticas no solo cumplan con los estándares de transparencia y equidad, sino que también impulsen un liderazgo inclusivo y una cultura organizacional sostenible.

Coincidiendo con el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad que se celebra hoy 23 de marzo, Laura Sagnier, investigadora con más 30 años de experiencia en market intelligence y cuatro años como activista pro-igualdad de oportunidades para las mujeres, da a conocer los resultados agregados de las parejas que ya se han beneficiado del “Termómetro de la equidad”.

Una vez más, la Fundación vuelve a impulsar la igualdad de oportunidades. El objetivo de esta iniciativa es generar conocimiento, activar la movilización por la integración y desarrollar la diversidad.

A pesar de que la pandemia ha dejado una situación económica crítica en el mundo entero, durante los últimos meses, el tejido empresarial ha demostrado un interés sin precedentes por impulsar estrategias vinculadas a fomentar la inclusión, la equidad y la diversidad. En un contexto pandémico y signado por la incertidumbre hubiera sido válido afirmar que estas iniciativas iban a ser las primeras en debilitarse. Sin embargo, y para sorpresa de muchos, esto no ha sido así. La Fundación Adecco  ha publicado 10 tendencias principales en diversidad e inclusión con el objetivo de invitar a la reflexión y a la acción de cara al 2021.

El Foro Económico mundial ha publicado un informe con un conjunto de herramientas para que los líderes de todo el mundo aceleren el progreso social en el futuro de los trabajos, poniendo en el centro del debate la diversidad, la equidad y la inclusión. Un insumo de gran utilidad para pensar el futuro y la transición hacia la nueva normalidad en el ámbito laboral.

La posición de la mujer en el trabajo y, en general, en la sociedad, es una cuestión abordada por la ciencia que se interesa por el estudio de los juegos de poder en las empresas. Los científicos han evidenciado que la diversidad de género en los consejos de administración no solo produce beneficios para las empresas –consejos más sensibles a la complejidad del entorno, mejor y mayor acceso a candidatos de talento, y una toma de decisiones en el consejo mucho más eficiente–, sino que pone la cuestión de la justicia y de la equidad social en las agendas gubernamentales y en los foros sociales.