El ESADE Gender Monitor señala que para más de la mitad de las consultadas, el equilibrio de género en la empresa pasa por que ésta implante políticas internas. Sin embargo, el 56% cree que cuando se plantea la cuestión, la compañía la considera 'un asunto cosmético' o 'una moda' La desigualdad salarial, en un 40,6% de los casos, y la dificultad para la conciliación, en otro 24,2%, son las principales barreras de las directivas en su carrera profesional
